7家基金未满周岁就推新品 中信建投两新丁挑大梁

　　2014年，新基金发行延续着去年的火热，值得注意的是，新基金公司发新品的热情也不容小觑。《证券日报》基金新闻部记者整理显示，去年证监会核准成立的12家基金公司中已有5家成立了旗下首只公募产品，还有2家的首只产品正在募集中。虽然新基金公司推出产品的速度喜人，但是新基金管理者的“资历”却不容乐观。7只由新基金公司推出的公募基金目前共由8位基金经理管理，其中只有1人有公募管理经验。而中信建投基金旗下的中信建投稳信定期开放基金更是由两名“新丁”挑起大梁。

　　业内人士表示，大量的新基金发行，再加上基金换将，倒逼基金公司引进更多的新人做基金经理，力量还比较薄弱的新基金公司更是如此。但是新基金经理的管理能力需要一段时间去考察，投资者不能“逢新就买”也不能“闻新就不买”。

　　7家基金公司

　　成立未满一年就推新品

　　上周五(2月14日)，上银基金宣布旗下首只公募基金上银慧财宝货币基金上市发售。上周一(2月10日)永赢基金旗下的首只公募产品永赢货币也开始上市募集。资料显示上银基金和永赢基金分别于去年8月份和10月份获得证监会的成立核准，分别于8月份和11月份注册成立，分别是国内第84家和第86家基金公司，至今运营时间均未满半年。

　　进一步统计显示，去年共有东海基金、中加基金、圆信永丰等12家基金公司获得证监会的成立核准。至今，其中的中信建投基金、道富基金、中加基金、鑫元基金和国寿安保基金5家公司已经成立了首只公募产品，约是去年获批基金公司数量的一半。

　　而从其旗下首只公募基金的类型看，上述基金公司不约而同地选择了固定收益类产品。具体看来，5家基金公司中除中信建投基金和道富基金的产品是一年定期开放的债券型基金外，其余3家的首只公募产品均是货币型基金。而且旗下首只基金正在募集中的上银基金和永赢基金也是选择以货币型基金“打头阵”。

　　为什么基金公司成立后马上就发新品？鑫元基金公司内部人士在接受《证券日报》基金新闻部记者采访时曾表示：“公司自成立起每天都会有成本消耗，如果不推出产品，只出不进，公司很难发展下去。要发展必须先生存，现在基金公司之间竞争激励，我们想凭借银行系基金公司的优势，尽快推出产品，取得收入。”而业内人士表示去年证监会放开了新基金审批限制，各基金公司加快了新基金的申报，这也为新基金公司快速推出首只产品提供了条件。

　　至于为什么新基金公司的首只产品都对准了固定收益类市场，该名业内人士认为这与目前互联网金融大热、固定收益类基金特别是货币型基金收益不断攀高有关。“此外，权益类基金收益不好把握，新基金公司出于培养客户的目的一般不会把首只产品做成权益类产品。”

　　8位基金经理7位是新丁

　　中信建投2新人挑大梁

　　基金公司发行新基金，为公司开启了好局面，但是随之而来的人才配置要求也成了新问题。

　　《证券日报》基金新闻部记者整理发现，7只(加上正在发行的2只)由新基金公司推出的公募基金中，共计由8位基金经理管理，其中仅1人有过公募基金管理经验，其余7人都是“新丁”。

　　中信建投稳信定期开放基金是7只基金中唯一采用“双基金经理制”的基金，但是其两位基金经理索隽石和王浩均是首次担任基金经理。其中索隽石曾在信达证券股份有限公司固定收益部从事固定收益证券投资工作，任高级经理，王浩曾在中信建投证券股份有限公司资产管理部工作。

　　资料显示中信建投基金公司去年8月份获得证监会核准，去年9月12日在北京开业。而中信建投稳信定期开放基金成立于今年1月27日，即旗下首只公募产品成立时，距中信建投基金开业仅过去4个月时间。

　　此外，上银慧财宝货币基金的拟任基金经理陈玥、国寿安保货币基金的基金经理黄力、道富增鑫定期开放债券基金的基金经理王玥、中加货币基金的基金经理闫沛贤和鑫元货币基金的基金经理张明凯任职前也都无公募基金管理经验。而正在发行的永赢货币基金的拟任基金经理李广云是8人中唯一管理过公募基金的。

　　对于让“新丁”担重任，基金公司给出的解释是上任的基金经理均有一线的实操经验。观察发现，新任的基金经理确实都有过在证券公司或银行的工作经验，也都接触过固定收益类投资管理。业内人士表示，大量的新基金发行，再加上基金换将，倒逼基金公司引进更多的新人做基金经理。但是新基金经理的管理能力需要一段时间去考察，投资者不能“逢新就买”也不能“闻新就不买”。

　　新基金经理中也有很多潜力股。如中邮基金的任泽松去年首次上任基金经理就带领所管基金创下了股基收益第一名的好成绩。数据显示，去年单独管理主动管理偏股型基金的基金经理中，任职年限在一年以下基金经理所管基金的平均业绩比任职年限在四年以上的基金经理所管基金的平均业绩高出4个百分点。但是，但对于大多数持有人来说，都不愿为一位“陌生人”而冒险。某家财经网站做过的一个网络调查显示，在对新基金经理的考核期上，55%的基民选择半年，近30%的人选择3个月，只有15%只给1个月的考核期。而上述8位”新丁“究竟能否成为”精英还有待时间检验。